公司股权架构设计方案：资管计划持股平台设计及优势有哪些？
2023-11-25 09:58:00 已围观 81 次来源：互联网编辑：凯旋生活网
资管计划持股架构的基本形式为：企业员工通过持有资管计划的方式间接持有拟上市公司股份，为了符合资管新规的要求，上述资管计划通常会设置为单一委托人的资管计划。
基金子公司资产管理计划、证券公司资产管理计划、私募基金（包括契约型私募基金）可以投资拟在全国股转系统挂牌的公司的股权。依法设立、规范运作、且已经在中国基金业协会登记备案并接受证券监督管理机构监管的基金子公司资产管理计划、证券公司资产管理计划、契约型私募基金，其所投资的拟挂牌公司股权在挂牌审查时可不进行股份还原，但须做好相关信息披露工作。
上述基金子公司及证券公司资产管理计划、契约型私募基金所投资公司申请在全国股转系统挂牌时，股份可以直接登记为产品名称。因此，作为接受监管的资产管理计划金融产品，由于其规范性和可委托金融机构操作的简便性，也越来越多的被用于持股平台架构。
资管计划是根据员工持股计划章程，一般为员工持股计划委员会，平台的实际控制人不同，可能会导致平台所持有的公司股份的锁定期不同， 使用资管计划后使得平台及激励对象的锁定期往往更加灵活。
员工持股计划人数方面：资管计划在员工人数承载上具有明显优势，作为委托人的员工持股会的承载人数可以突破50人。
税务层面：在资管计划层面需要缴纳3.26%左右的增值税及附加，员工个人按照财产转让所得自行申报个人所得税，税率20%。当激励对象收益较大时，通过资管计划搭建的员工持股平台具有一定的税收优势。
由于有资管产品层，最终持有人的信息、份额变化情况相对保密 ，资管计划对于激励对象信息的保密性更好。对于企业日常管理而言，可委托资产管理计划的管理人（券商）管理日常的员工持股锁定、解锁、减持等操作，资管计划形式更加省心省力。
