各级领导干部要重视人才
人才是第一资源，是源头活水。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。
人才是人力资源中的关键少数。人才分布在各领域、各部门、各层级。在公共领域，人才主要指各级领导干部，尤其是主要领导班子成员；在经济领域，人才主要是企业家队伍及其经理人员；在专业技术领域，主要是正高职知识分子尤其是其中的专业技术拔尖人才、高技能人才、各级各类专家级人物；在社会领域，主要指分布在各领域的先模人物、劳动模范等。
人才是要用和留的，而不是说和看的。重视人才工作，最核心的要突出用得上，最关键的要能够留得住。一些地方，不惜以高薪承诺、高成本运作，不远千里去外地引进人才、挖掘人才，但是人才“到手”之后，却不闻不问、不管不理，不注重继续培养，不关心生活困难，使得很多人才无用武之地，被搁浅或浪费，甚至远走高飞。因此，各级领导干部不但要重视引进人才，更要重视培养和关心人才，想方设法用好人才、留住人才。要把人才工作摆上突出位置，确立人才优先发展战略布局，以用好用活人才、提高人才效能为主线，创新人才政策和体制机制，大力培养、吸引和用好人才，充分激发各类人才的创新活力和创造智慧。
完善人才选拔机制。从品德业绩、业务能力、法律理论水平、工作态度、作风等方面开展审判人才选拔，坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则，大胆选用人才，打破陈规，不拘一格，任人唯贤、唯才是举，使优秀人才脱颖而出。
在人才的培养和引进上，务必坚持培养与引进并举、精心培养与高效使用并重的原则。利用各种有限资源，发挥各种优势资源，不断打造选人用人的良好风气，才能吸引人才、留住人才、用好人才，进而推动当地高质量持续发展，促进本地区、本单位、本部门竞争力的全面提升。当然，挖掘人才、留住人才、培养人才、使用人才的最终目的都是为了促进本地发展，促进社会繁荣和群众安居乐业，这个抓手任何时候都不能丢。（刘舒蕾）
