吉利汽车控股有限公司于8月17日宣布重要管理层调整，根据公司治理要求和干部梯队建设规划，进一步推进职业经理人授权经营机制。核心变化包括：李书福辞任董事会主席及执行董事职务，获任公司终身荣誉主席；安聪慧接任董事会主席；桂生悦转任董事会副主席；淦家阅出任行政总裁，负责日常运营。
此次调整是吉利“一个吉利”战略在治理层面的深化。李书福明确表示，此举旨在“积极培养职业人才，积极打造职业化团队”，为内生人才健康成长营造良好治理氛围。他特别指出，安聪慧是“吉利体系内培养出来的优秀职业人才”，对其领导下的业绩表现充满信心。安聪慧自1996年加入吉利，是吉利从小型作坊成长为国内主流车企的全程参与者，曾深度主导领克、极氪等高端品牌的孵化与发展。
新任行政总裁淦家阅同样是吉利体系内成长起来的“80后”核心骨干。他自2021年起出任吉利汽车集团CEO，在推动新能源战略转型、数字化转型及“一个吉利”整合落地中扮演关键角色。2026年6月，李书福卸任极氪董事长职务，由淦家阅接任，进一步掌控极氪与领克两大品牌的管理权。此次调整形成了“董事长安聪慧+行政总裁淦家阅”的新权力结构，两人长期共事，配合默契，将共同推动“一个吉利”战略的深化落地。
调整背后，是吉利汽车强劲的业绩支撑。同日发布的2026年中期业绩显示，上半年总营收达1736亿元，同比增长15%；核心归母净利润96.8亿元，同比劲增46%，创历史新高。毛利率提升至17.9%，单车收入同比提升16%至11.2万元。这为管理层平稳过渡提供了坚实基础。
资本市场对此次管理层调整反应积极。据富途统计，近三个月覆盖吉利汽车的分析师共有39位，其中82%给出“强力推荐”评级，18%给出“买入”评级，无一“卖出”。机构普遍认为，吉利的估值尚未完全反映其基本面变化，随着“一个吉利”整合效应释放和全球化高端化推进，估值有修复空间。