破解博士后引培难题 浙江宁波厚植高层次人才发展沃土
中新网宁波7月7日电(记者 林波)“在经济方面，留在浙江省宁波市鄞州区，享受到了30万元的生活补助，目前新政策已经提升到60万元，这对于我来说是一笔不菲的购房基金，本人也得益于此。”7月7日，在浙江省宁波市博士后“双百”供需对接会上，宁波中车新能源科技有限公司研发副总监郑超如是说。
自2012年从清华大学博士毕业到宁波做博士后以来，这几年来，郑超感受到了当地对人才的重视，“对博士后支持力度越来越大，政策覆盖面越来越广，除了经济方面外，省、市、区三级人社部门对博士后人才后续培养服务工作、家庭生活等方面都给予了关心和支持。”
一座城市的发展离不开优秀企业的支撑，更离不开高精尖人才的贡献。郑超是当前宁波市充分发挥博士后工作站平台，厚植高层次人才发展沃土的缩影。
近年来，宁波市博士后工作规模迅速扩大，新增博士后工作站数量已连续2年位居浙江省首位，企业建站引博的需求量大增。
但由于宁波市设站单位以民营企业为主，多数企业与高校院所博士后工作管理单位的联系渠道有限，出现“引博难”“联合培养难”“校企对接难”“空站时间久”等问题，亟需借助高校渠道资源丰富的社会化平台从整体上破解上述工作难题。
2021年以来，宁波市深入实施“246”万千亿级产业集群建设，瞄准新发展格局的主攻方向，充分发挥博士后工作站作用，制定驱动企业高质量发展的新引擎，产业创新能力日新月异，校企产学研平台生态加速拓展。
以宁波市鄞州区为例，该区自2019年起，先行试点依托第三方社会化平台开展博士后工作公共服务，累计为宁波全市需求企业精准推送博士后信息130多条，累计成功为该市设站企业引进博士后22名，为该市21家设站单位成功办理流动站“联合培养”手续，服务设站单位42家次，成功促成博士后进站12名。
宁波市鄞州区人社局局长王力波表示，6月1日，该区在2018年博士后新政的基础上，修订出台了最新的《鄞州区博士后工作管理办法》，在扶持力度和工作模式上作了进一步创新，“以一名全职博士后为例，从进站到出站留鄞，政策层面至少可以拿到120万元补贴补助，其中生活补贴2年60万元，留鄞签订5年劳动合同再补助60万元。”
在打造博士后工作生态圈方面，宁波于2019年揭牌成立宁波市博士后联谊会，组建宁波市博士后工作者联盟，运营两年来累计与全国46所高校院所建立了合作关系，开拓了博士后招聘渠道。
审视当下，宁波博士后工作正全面向数字化迈进，在鄞州进行博士后绩效数字化评估系统，实现该区博士后成果一键统计，年度设站单位量化积分自动评估，相关政策补助自动结算，出站博士后成果绩效自动存档，初步实现了博士后工作绩效全数字化管理。
展望未来，宁波将聚焦新材料、工业互联网和关键核心基础件三大科创高地，继续加大服务保障力度，实现行业龙头企业和单项冠军企业设站全覆盖。
据悉，本次对接会由宁波市人力资源和社会保障局、宁波市鄞州区人民政府共同主办，共有来自清华大学、北京大学、日本名古屋工业大学等世界各地60多所高校院所的260多名青年博士代表与该市120余家设站单位开展为期两天的精准对接。(完)
