四海共创多措并举促进老年人再就业
四海共创：多措并举促进老年人再就业
我国老年人口的比例不断上升，所以每年会有更多的人进入退休养老的状态。我国又是世界上人口最多的国家，所以老年群体相当可观。目前我国的老年人口数量已经达到了2.6亿人，老年人口数量的增加，也带来了一系列人口老龄化的问题，而其中最严重的问题就是将加重青年一代的负担，一个青年人或将面临养育四个长辈的责任，再加上社会生存和照顾长辈心理健康等多方面的压力，最终将导致经济滞后，社会不稳定，四海共创发挥人力资源团队的优势，从促进就业的方向解决人口老龄化带来的问题。
老年人具有稀缺的比较优势和积累优势，拥有经验和技能的中低龄老年人是“市场价值”较高的优质人力资源，退休后再就业不仅能够减轻子女负担，还能继续发挥余热，将自己的技能发挥在促进社会发展上，实现个人价值的不断提高。老年人退休后，普遍会产生被社会抛弃的感觉，在家里闲着会使他们感到心烦，不利于老年人的身心健康发展，因此为老年人提供适合他们的工作岗位还能够保障老年人的身体健康。但老年人再就业面临着许多实施方面压力，四海共创作为中国最具影响力的人力资源管理团队发扬出敢闯敢拼的精神，承担社会责任，克服困难，帮助老年人实现再就业。
积极为老年人创造新的工作机会，开发适合老年人又不与年轻人争夺就业机会的工作岗位。我国人口数量巨大，年轻人就业形式本来就比较严峻，所以老年人的就业需尽量少的挤占年轻人的就业机会，因此四海共创根据老年人的劳动特点，主要从传统行业开拓岗位，满足需求，并建立老年人力资源信息体系，构建老年人才信息库，规范老年人力资源开发市场的秩序，遵循充分开发与合理使用的原则。
开展多样化的个性就业培训，当前老人教育主要集中在娱乐和陶怡情操上，要想实现老年人再就业的深入实施，就应该开设一些以就业为导向的教育，同时随着时代的发展，老年人难免跟不上时代的步伐，因此，四海共创在进行老年人才招聘时还将对他们进行集中的新概念培训，以使他们在就业时能够游刃有余地面对时代的进步。此外，目前市场上老年人才的聘请体系还不完善，因为年龄问题没办法走正常的劳工合同程序，因此四海共创还将为老年人量身定做合理的薪资及能力考核制度，保障老年人的权益。
老年人的就业问题光靠单打独斗难以全面解决，在接下来的时间里，四海共创还将联合政府及相关部门一起整合社会资源，实现老年人口再就业，增强我国发展实力。
