由前日本一软件社长新川宗平领导的新游戏工作室 SuperNiche，最近在多个平台上发布了他们的新游戏《Etrange Overlord》。为庆祝游戏发售，新川接受了采访。值得关注的是，他在采访中直言不讳地指出了一个现状：日本游戏行业正在经历一场名为“工薪族化”的转变。
简单来说，就是现在的游戏开发者，越来越像那种循规蹈矩、听从公司安排的“打工人”，而不再是像小岛秀夫、须田刚一那样个性鲜明、甚至有些离经叛道的“作者型”制作人了。
新川宗平在接受采访时抛出了一个犀利的观点：现在的游戏行业，企业框架太紧了。
以前，像小岛秀夫、须田刚一、SWERY（打越钢太郎）和剑野英朗这些人，个个都是“怪咖”。他们有自己独特的审美和叙事方式，敢于在作品中表达自我。但新川社长说，现在这样的人越来越少了，这“老实说，有点遗憾”。
为什么？因为他觉得，游戏开发者正在变成一种“工薪族”。在日本，“工薪族”这个词通常带有刻板印象：大公司里的白领，把工作看得比什么都重要，服从组织安排，为了稳定可以牺牲个性。
这和漫画、电影行业很不一样。新川解释说，漫画家通常不是“隶属于”某家出版社的，他们靠作品说话，以项目为单位竞争。就算这次画砸了，大不了下次换个题材再来，反正还在追求自己觉得“对”的东西。
但游戏开发者不一样。现在的游戏，尤其是3A大作，动不动就是几百人的团队，烧钱无数。开发者是公司的全职员工，得听老板的，得看财报，得考虑怎么赚钱。在这种体制下，各种公司政策、决策流程像一张大网，把个人的想法裹得严严实实。你想搞点大胆的创新？老板可能会说：“兄弟，先看看KPI吧。”
所以，我们看到的3A游戏越来越像，续作越来越多，大家都不敢冒险。新川直言，如果你想做点真正大胆的东西，要么去当独立游戏开发者，要么干脆自己出来创业。只有那样，自由度才高。
在新川看来，日本游戏业现在有点“两极分化”。
一头是追求极致商业回报的3A大厂，另一头是天马行空的独立游戏。而处于中间地带的中型公司，现在的处境很尴尬。为了生存，他们不得不“求稳”。新川警告说，他理解商业上的无奈，但如果你一直这样求稳，不搞点新东西，最后的结果就是衰退。
他特别提到，现在的全球竞争环境变了。以前日本游戏技术领先，但现在欧美和其他地区的团队技术进步飞快。日本本来是个很有创造力的土壤，如果这时候反而缩手缩脚，那就太可惜了。
“为什么不全力以赴，采取进攻姿态呢？”新川反问道。
当然，他也承认，“工薪族化”也有好的一面。毕竟，谁不想在稳定的环境里工作，照顾好家庭和个人生活呢？纯粹从“创作”这个角度看，想在稳定生活和个性表达之间找平衡，确实很难。
新川的观点其实也折射出了一个更深层的问题：当一个社会和行业变得“成熟”后，创新的活力会不会枯竭？
这也让人不禁联想到我们自己的行业环境。现在的中国游戏市场，虽然也在规范化，但整体氛围和日本还是不太一样。中国现在的新兴赛道还很多，大家还在“搏一搏”。比如微信小游戏这种形态，或者主机3A游戏的探索，还有很多位置是空缺的，技术也在快速迭代。大家都想冲，因为机会多。
中国未来会不会变成日本这样？也许现在还不会，但十年后呢？当我们的市场也填满了，当大厂的位置都卡死了，当创业的风险变得极高，当大家更倾向于在大厂打工拿高薪而不是出来冒险，那时候的中国游戏业，会不会也变得和日本一样“工薪族化”？
日本现在的状况，某种程度上就是“劳动力不足+成熟社会”的缩影。年轻人少，不缺工作，反正进大厂打工工资也不错，干嘛要出来创业去冒那个险？
正如新川所言，虽然在大公司工作能保障生活，但纯粹从“创作事物”的角度看，平衡这两者并不容易。这或许是所有成熟产业都要面对的共同考题。